【摘要】摘 要:随着人力资源重要性的日益突显,人才特别是高层次人才的争夺战越来越激烈,人才流动也越来越频繁。 民办高校在教育行业迎 来了前所未有的发展机遇,同时也面临着新的更大挑战,无论是资金财力、 办学条件、 科研水平,还是学术环境、 工作环境等方面与重点 高校相比较都处于劣势地位。 在诸多劣势条件中如何保持民办高校建设的活力,科学合理的激励机制对人才队伍特别是高层次人才队伍 的引进无疑是一个非常重要的因素,建立激励性的薪酬制度已成为民办高校人才引进的必然需求。
【关键词】
《科技资讯》 2015-09-29
《科技资讯》 2015-09-29
《科技资讯》 2015-09-29
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《科技资讯》 2015-09-30
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010-56259535
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