【摘要】摘 要:加强教师队伍建设与稳定是教育工作的永恒主题,教师队伍整体素质的高低,直接关系到广大学生的健康成长,关乎学院的教学 质量与发展。 但由于民办高校自身的一些特点,导致受聘教师往往存在对自己的职业缺乏安全感,比如无退休金,待遇比公办教师差等种 种原因,导致流动性大。 该文针对民办高校的特点,对于师资队伍流动大的最常规原因进行总结分析,对症下药,提出了相应的措施:建立 健全教职工激励机制； 管理上以人为本,以情留人,培养员工归属感； 适当提高福利待遇等,以达到民办高校师资人才的合理流动,确保持 续健康发展。
【关键词】
《科技资讯》 2015-09-29
《科技资讯》 2015-09-29
《科技资讯》 2015-09-29
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《科技资讯》 2015-09-30
《科技资讯》 2015-09-30
《科技经济导刊》 2015-10-08
010-56259535
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